La satisfacción en el trabajo ya no es una moda pasajera, sino una manera de pensar que ha llegado a las organizaciones para quedarse. Hace años, al introducirla en las empresas, muchas personas creían que era un tema frívolo, algo pasajero sin importancia.

Pero en el momento en el que se dieron cuenta de que se vinculaba la felicidad con unos mayores índices de productividad y compromiso, estas compañías empezaron a tomar en serio el tema.  Hoy en día es indispensable contar con el bienestar de nuestros equipos, ya que gracias a ello las personas estarán enganchadas y comprometidas con cada proyecto e idea.

¿Y qué es exactamente la felicidad en el trabajo?

Es lograr el bienestar de los empleados en tu empresa a través de un buen clima laboral, un cómodo espacio de trabajo, motivación, oportunidad de desarrollo profesional y reconocimiento del trabajo.

Hay que tener en cuenta que en muchos casos el sueldo hoy en día ya no es una prioridad, sino un factor más, por lo que hay que cuidar al trabajador para lograr atraerlo y retenerlo.

Distintos estudios han demostrado que la felicidad laboral está directamente relacionada con disfrutar del trabajo que haces, sentirte orgulloso de la empresa, y trabajar con gente con la que exista una buena relación.

¿Y cómo se puede medir el nivel de felicidad de una corporación?

Un puesto de mayor jerarquía no quiere decir que nuestra motivación laboral sea diferente.    Todos somos trabajadores, y como tales tenemos muchas cosas en común, y una de ellas podría ser el hecho de querer tener un buen ambiente de trabajo.

Si bien es cierto que no hay que dejar de lado los objetivos de la empresa, también es cierto que hay que mantener una comunicación clara, directa y concisa con todo el equipo de trabajo.

Tener en cuenta que es esencial lograr depositar confianza y responsabilidad, ya que esto aporta seguridad y motivación en el trabajador, aumentando así su productividad exponencialmente.

La felicidad laboral, es una forma de fomentar la productividad.   Las empresas necesitan cumplir sus objetivos, y obtener a final de año sus beneficios.

Si la felicidad de los empleados no fuese vinculada con la productividad, las organizaciones no se preocuparían por ello, y eso se puede ver muy fácilmente echando la vista hacia atrás. Hace varios años no existía esta manera de pensar, y por tanto no se cuidaba a los empleados como se les cuida ahora.

Debemos tener en cuenta que la satisfacción laboral puede que no sea para siempre, ya que las personas igual que los puestos de trabajo, evolucionan.  La base para que sea sostenible y verdadera es reinventar cada día nuestro puesto de trabajo.

Aquí las expectativas son clave. Unas altas perspectivas acerca de las circunstancias favorables de nuestra vida quedan asociadas a una gran satisfacción vital. Las que son irreales o exageradas implican infelicidad.

Una encuesta lanzada por Adecco (España), la cual se ha realizado a más de 3500 trabajadores españoles, para conocer qué importancia tiene esta filosofía. Cabe destacar que 3 de cada 4 encuestados afirman ser felices en su trabajo.

La felicidad va de la mano de la productividad, también va de la mano de otros factores, como, la motivación, la implicación, la aceptación de responsabilidades y retos, una mayor tolerancia al estrés y una capacidad de adaptación mayor y mejor a los cambios.

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