Proceso Búsqueda de Vacante

La búsqueda de empleo es un proceso que lleva tiempo y esfuerzo.  Ser paciente e insistente en la búsqueda es importante para obtener el empleo ideal.  En el diagrama que presentamos se pueden observar las fases del proceso.

El proceso generalmente sigue estos pasos,  pero hay ocasiones que no se dan todos las fases y en otras se dan más (Varia de acuerdo a los procedimientos de contratación que llevan las compañías).

Si uno de los pasos del proceso no se cumple debe iniciar de nuevo el primer paso, hasta obtener la Vacante Ideal.

Oferta de Vacante

En este primer paso, hay que descubrir una empresa que demande candidatos para ocupar una vacante disponible. 

Hoy en día poseemos muchas herramientas a nuestra mano para desarrollar esta búsqueda, ejemplo:

• Internet que ofrece infinidad de posibilidades (Portales de Empleo, Motores de búsqueda, Redes Sociales, Grupos, páginas de las empresas, etc..).
• Medios escritos (Periódicos, Clasificados).
• Presentación de CV a empresas reclutadoras.  

Es necesario que adoptemos una posición activa y constante búsqueda.

Acceso a la oferta

Entender que la oferta a la que vamos aplicar está relacionada a los estudios o experiencias laborales relacionadas a la oferta.

Al aplicar a las ofertas de empleo publicadas en el Internet recuerde, la CV que presenta debe contener datos personales, formación, experiencia, especialización, nuestros conocimientos de informática, de idiomas, etc. para que la empresa que ofrece empleo nos conozca y sepa dónde encontrarnos, la información debe estar lo más completa posible y que esta sea comprobable.

Pruebas de evaluación

En esta etapa la empresa va a examinar a los candidatos aplicando diversas pruebas como test de aptitud (verbal, espacial, numérica, razonamiento abstracto, razonamiento mecánico, etc.), test de personalidad y también realizará pruebas profesionales. Estas pueden varias de acuerdo al tipo de cargo que este aplicando y la empresa que hace la búsqueda del candidato.

Entrevista de selección

La entrevista es el método más utilizado en la selección de personal y es el que tiene más peso en la toma de decisión sobre el candidato a elegir. La entrevista puede tener dos partes una con el responsable del proceso de selección y otra con un responsable de la empresa que contrata, si la empresa es grande es posible que ambos responsables pertenezcan a la empresa que contrata, aunque en la actualidad la especialización de las empresas hace que el proceso de selección de personal se encargue a empresas que se dedican sólo a esta actividad.

Empleo

Si has superado todas las etapas has llegado a la meta y tienes un trabajo.

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